三、 素质的准备

       用人单位招聘的主要考评方式及考评内容，主要分为两步走笔试和面试。

       笔试是用人单位检测应聘者专业水平和文化素质的一个有效的途径，因此作为一个应届毕业生在求职前期要作好一定的知识能力的准备。 

       面试是通过当面交谈、问答对毕业生进行考核的一种方式，采用面试的方法不仅能考核一个人的业务水平，而且能让用人单位面对面地观察毕业生的身材、体态、仪表、气质、口才和应变的能力，对于大多数毕业生来讲，由于面试的经历少，常常会不知所措，学会面试是毕业生是每个毕业生求职时面临的新问题，要想顺利的通过面试和笔试就必须做好下面几方面的准备。

       （一）丰富知识，做好应聘考试准备

       毕业生在求职择业的前期，要做好一定的知识能力准备，这种知识能力不仅涉及到毕业生对专业知识的进一步深化，也涉及到在今后工作中必须要掌握的社会知识及职业道德。

       有针对性的复习深化专业知识，如果应聘的工作岗位是以本专业为主，那么就要利用应聘前有限的时间将在学校学到的有关专业知识加以复习并进一步的深化，特别是专业知识中具有代表性的知识，如：机械专业经常会提到制图中的“三视图”；电子专业的电子元器件“二级管”“三级管”等等，并且尽可能的了解应聘单位的背景、以往的招聘习惯等这样会使你收到事半功倍的效果；有针对性的复习文化基础知识，企业有时候也会把专业课以外的文化基础知识作为考试的内容，特别是电子类企业考试内容基本上语文、数学、英语、化学、物理等基础知识及一些时事政治方面的内容。题型有语文的填写古诗；数学的解方程、算百分比；英语的26个英文字母、翻译简单的英语单词；物理的单位换算等等。所以毕业生在就业前应该通过复习和阅读这方面的书籍尽可能的掌握这方面的知识。

       （二） 心理素质的准备

       在求职择业的过程中，良好的心理往往对于择业成功有着重要的意义，只有能够客观评价自己，才能树立良好心态来正视就业的压力每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。所以每个技校毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识，都应该明了自己能干什么和不能干什么，只有这样，我们每个毕业生才能树立良好心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败。比如我们有些毕业生不根据自己的专业特点去选择企业，如：模具、汽修等专业的毕业生，这一类专业的学生在对口就业以后成长期比较长，一般为1-2年，而在这两年中主要是以学习技术为主，因此待遇比较低，但是学到技术以后可是个金饭碗，工资就自然不用说了。而有些这一类专业的学生偏偏选择要去电子类企业就不太合适了。
在择业过程中一定要实事求是地确定择业目标，切不可好高骛远。近几年毕业生择业一个明显的特点是向往发达地区、沿海地区和大城市的一些大企业，而对一些具有发展潜力的中小企业则不屑一顾，而恰恰我校毕业生最有出息的学生就是在这些中小企业慢满成长起来的。

　　必要的形象设计。处于择业阶段的毕业生，都希望能给用人单位留下良好而深刻的印象。在不违背事实的前提下，可以通过形象设计和对信息的精心组织，突出自己的特长与优势，给用人单位留下鲜明深刻的良好印象。对自己进行适当的包装、修饰，是一非常有必要的。另外，在求职过程中免不了言语沟通，总之，预则立，不预则废。

　　择业过程是对毕业生各种心理品质与整体素质的综合检验，学校、家长和社会有义务帮助毕业生树立正确的择业观，帮助他们客观认识社会，全面认识自己，积极调适心态，走出误区。

       （二）丰富知识，增强能力，提高素质，做好应聘考试准备

       毕业生在求职择业的前期，要做好一定的知识能力准备，这种知识能力不仅涉及到毕业生对专业知识的进一步深化，也涉及到在今后工作中必须要掌握的社会知识及职业道德。

       有针对性的复习深化专业知识，如果应聘的工作岗位是以本专业为主，那么就要利用应聘前有限的时间将在学校学到的有关专业知识加以复习并进一步的深化，并且尽可能的了解应聘单位的背景，成长历史，业务方向等这样会使你收到事半功倍的效果；有针对性的复习文化基础知识，企业有时候也会把专业课以外的文化基础知识作为考试的内容，所以毕业生在就业前应该通过复习和阅读这方面的书籍尽可能的掌握这方面的知识。

       四、 其他准备

       其他方面的准备主要包括毕业生在求职过程中所需要的费用，通讯工具等等。