面试应注意的几个问题

    1、注意仪表

    对学生来讲,最重要的是四个字：干净、整洁。干净,首先就是要头发整齐,不要让若干头发倔强地站立,即使一根也不行；更不能让头发粘乎乎的,成了老汤陈酿,看上去不是丝,而是缕；头发的长度应“前发不附额、侧发不掩耳、后发不及领”,因为这样可以显得精明强干,过长则显得衰老憔悴,但也不应太短,不到万不得已不得为零。当然,搞艺术的要另当别论。其次,不能留胡子,尤其是不能稀稀缕缕地只留几根,有的同学认为留几根胡子是稳重成熟的表现,其实并非如此。再次,女同学千万不要染彩发,因为染彩发是标新立异,显示个性的时尚行为,而公司和机关都讲究千篇一律,庄重大方,个性是不允许过分张扬的。此外,女孩子最好不要化浓装带首饰,因为学生的基本形象就是朴素大方,不应追求花哨。面试时,浓妆艳抹,反而会给考官一种此君不像好人的感觉。

    对于在校学生的着装来说,不一定要穿什么时装、名牌,但一定要干净整洁。当然着装还应考虑不同职位的要求,例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、等其他职位就应与时尚拉开适当的距离。

    2、注意仪态

    也可以用四个字加以概括,那就是：自然、大方。畏畏缩缩容易给人一种没见识的感觉。此外,在面试时要充分注意细节，比如看考官时,要均匀扫动,不能只看一位,并且距离不同,看人的部位也应该不一样；离考官３米左右眼光要柔和,时间也不可过长，更不可在面试过程中眼睛看着天花板和窗外；要注意现场行进路线和坐姿问题。在面试当中有的考官要求是站着也有的要求坐着。特别是在坐椅子时,既不要坐满,也不要只坐边缘,最好是坐２／３；手这个部位是最易出问题，因为人一般紧张手上动作就会不自觉的多起来，如双手总是忙个不停，玩弄衣角、掰关节等，脚也是不停的晃动、跷起等，这些会显得心不在焉，相当不礼貌；不到万不得已,不背朝考官。进场时,反手关门,退场时,要侧朝考官。 

    3、注意谈吐

    首先,说话要清晰连贯,声音既不能太高也不能太低,并且要讲标准普通话。因为讲普通话是一个人文明程度和受过高等教育的表现。其次,说话要简洁明了,直指核心。有修养的人把复杂问题简单化,没有修养的人则把简单问题复杂化。如有主考官问，你今年多少岁了，你回答你的实际年龄（如18岁）就可以了，可有些同学偏偏就回答说我是某某年出生的（如1987年出生）还要考官自己去算你是多少岁了。面试中的绝大多数问题,都没有标准答案,只要言之有据,思路清晰即可。

    4、注意礼节、礼貌

    面试的时候，比如进来的时候问好，完了之后表示感谢。

    常见提问的回答思路

    问题1：“请你自我介绍一下。”

    思路：这个问题是面试的必考题目。在自我介绍的时候切记介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，切中要害,不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，最好事先以文字的形式写好背熟，自我介绍不能太长，一般以1-2分钟为佳。

     问题２：“谈谈你的家庭情况。”

    思路：１.简单地罗列家庭人口。２.宜强调温馨和睦的家庭氛围。３.宜强调父母对自己教育的重视。４.宜强调各位家庭成员的了良好状况。５.宜强调家庭成员对自己工作的支持。６.宜强调自己对家庭的责任感。

     问题３：“你有什么业余爱好？”

    思路：１.最好不要说自己没有业余爱好。２.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。３.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。４最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

    问题４：“你最崇拜谁？”

    思路：１.不宜说自己谁都不崇拜。２.不宜说崇拜自己。３.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。４.不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。５.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。６.最好说出自己所崇拜的人的哪些、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

    问题５：“你的座右铭是什么？”

    思路：１.不宜说那些易引起不好联想的座右铭。２.不宜说那些太抽象的座右铭。３.不宜说太长的座右铭。４.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。５.参考答案：“只为成功找方法。不为失败找借口。”

    问题６：“谈谈你的缺点。”

    思路：１.不宜说自己没缺点。２.不宜把那些明显的优点说成缺点。３.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。４不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。５.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看确实是优点的缺点。　

    问题７：“谈一谈你的一次失败经历。”

    思路：１.不宜说自己没有失败的经历。2 不宜把那些明显的成功说是失败。3 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4 所谈经历的结果应是失败的。5 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7 失败后自己很快振作起来，以更好饱满的热情面对以后的工作。

    问题8：“你为什么选择我们公司？”

    思路：1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3.参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项很适合我，相信自己一定能做好。”

    问题9：“对这项工作，你有那些可预见的困难？”

    思路：1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘不行。2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

    问题10：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

    思路：1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2.可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

    问题11：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

    思路：1.一般可以这样回答：“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果面试你的是总经理，而这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更层领导反映。”

    问题12：“我们为什么要录用你？”

    思路：1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

    问题13：“你能为我们做什么？”

    思路：1.基本原则上“投其所好”。2.回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3.应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

    问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

    思路：1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2对这个问题的回答最好要体现出应聘的诚恳、机智、果敢及敬业。3.如“作为应届毕业生，在工作经验的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富，复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤快，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

    问题15：“你希望与什么样的上级共事？”

    思路：1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3.如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只能发挥我的专长就可以了。”